员工的违规行为包括什么

　　（一）操作错误、忽视安全、忽视警告：未经许可开动、关停、移动机器，开、关机器时未给信号，开关未锁紧，造成意外转动、通电或漏电等，忘记关闭设备，忽视警告标记、警告信号，操作错误，奔跑作业，机器超速运转，手伸进冲压模，工件坚固不牢，用压缩空气吹铁屑。

　　（二）造成安全装置失效：安全装置被拆除、堵塞，作用失效，调整的错误造成安全装置失效。

　　（三）使用不安全设备：临时使用不牢固的设施，使用无安全装置的设备。

　　（四）手代替工具操作：用手代替手动工具，用手清除切屑，不用夹具固定、用手拿工件进行机加工，物品存放不当。

　　（五）冒险进入危险场所：冒险进入涵洞，接近漏料处，危化品房，基建工地。

　　（六）攀、坐不安全位置：在起吊物下作业、停留，机器运转时加油、修理、调整、焊接、清扫等，有分散注意力的行为。

　　工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

　　劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

　　（一）属于具体行政行为；

　　（二）属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；

　　（三）属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；

　　（四）单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。