劳动合同附件有法律效力吗

　　一、劳动合同附件有法律效力吗

　　1、劳动合同附件有法律效力。附条件合同，是指当事人在合同中，特别规定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。有关合同附件法律效力与合同是具有同等法律效力的。

　　2、法律依据：《民法典》

　　第一百五十八条，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

　　第一百五十九条，附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

　　二、劳动合同的种类有哪些

　　1、按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。

　　2、按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。

　　3、按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。

　　4、按劳动者一方人数不同分为；个体和集体劳动合同。

　　5、按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。

　　6、按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳

　　7、按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。

　　8、按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。

　　9、按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。

　　10、按劳动者一方人数不同分为；个体和集体劳动合同。

　　11、按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。

　　12、按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动合同。