员工签订劳动合同时要注意些什么

　　一、员工签订劳动合同时要注意些什么

　　1、员工签订劳动合同时，要注意以下事项：

　　（1）劳动合同的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；

　　（2）用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；

　　（3）劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。

　　2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　二、普通员工签订劳动合同要注意什么事项

　　注意事项：

　　1、劳动工作时间与工作内容、工作岗位需明确约定。

　　2、劳动报酬及支付方式、时间要明确约定。

　　3、社会保险的购买要明确约定。

　　4、要注意试用期的相关内容。

　　5、对责任条款需注意。