年国庆节放假安排之公司安排

　　公司放假通知格式。

　　咨询：最近公司忙着2012年国庆节放假安排员工值班的事情，我是刚刚接手做行政这份工作的，想请问公司放假通知怎么写？

　　关于公司国庆中秋放假的通知：

　　2012年国庆节放假安排：9月30日至10月7日放假，共8天。其中9月30日（星期日）为中秋节法定节假日，10月1日（星期一）、10月2日（星期二）、10月3日（星期三）为国庆节法定节假日，10月4日（星期四）、10月5日（星期五）为调休，10月6日（星期六）、10月7日（星期日）公休，9月29日、9月30日（星期日）两天调至10月4日、10月5日，9月29日（星期六）、10月8日（星期一）上班。

　　2012年国庆节放假安排节假日期间，各部门要认真做好各项工作：

　　（1）加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的安全生产。

　　（2）要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题和紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。确保过上一个欢乐、祥和的节日。

　　请各部门将节日值班表于X月X日前报公司办公室。

　　XXXXX公司

　　XXXX年XX月XX日

　　找法小编提供公司法相关知识：节假日加班用补假方式代替合法吗？

　　法定节假日和周休日两者性质不同。法定休假日一般为重大民族传统节日或重大纪念日，我国法定节假日过去包括元旦、“五一”劳动节、“十一”国庆节、春节，清明节、端午节和中秋节。法定假日指在特殊的一天或几天，全国人民共同放假休息的日子，一般为重大的传统节日和纪念日，法定节假日由国家或政府立法明确规定。对于劳动者来说，在法定节假日休息有着比往常休息日更为重要的意义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，一旦错过是无法弥补的。休息日，简单地说就是每周的周休日，平常的周休息日是劳动者每周休息的日子，是工业化发展过程中，逐渐发展而来的，是经济发展民主政治进步的表现。周休日是维持人体身心健康和劳动力再生的必须，一般情况下，周休日制度也由国家专门规定。但周休日具体时间要根据行业、地区特点，和生产生活实际来决定，可以是一周中从周一至周日的任何日子。

　　由此可见法定节日和周休日两者性质不同，所以，国家《劳动法》规定，劳动者在法定节假日和周休日加班，支付的加班工资标准也不同。按照劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休来替代支付加班工资。因为法定休假日一般为重大民族传统节日或重大纪念日，对于劳动者来说，在法定节假日休息有着比往常休息日更为重要的意义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，一旦错过是无法弥补的。所以，我国《劳动法》第40条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）、元旦；（二）、春节；（三）、国际劳动节；（四）、国庆节；（五）、法律、法规规定的其他休假节日。而本条采用了“应当”强制性词语，说明是一条强制性法律规范，用人单位必须履行。《劳动法》第40条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补修假的，支付不低于工资的200%的工资报酬。此条说明休息日加班是可以安排补休假，只有在不能安排补休假的，才支付不低于工资的200%的工资报酬。详细》