合同到期不续签手续是怎样的

　　一、合同到期不续签手续是怎样的

　　1、合同到期不续签手续是合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，双方劳动合同终止办理工作交接手续，解除劳动关系。

　　2、法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、劳动合同不续签是否有经济补偿

　　劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。

　　劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：

　　1、公司维持或者提高劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

　　2、公司降低劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

　　3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

　　所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。