我国法院哪些劳动案件是不受理的

　　1、法院不受理的劳动案件如下：

　　（1）违反的规定，当事人向人民法院提起的未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。

　　（2）当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的十五日之内未提起诉讼，超过十五日诉讼时效的规定，仲裁裁定已生效，对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支持而不予受理。

　　（3）诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖。劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。

　　（4）当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。一方当事人坚持提起诉讼，而另一方当事人申请执行已生效的仲裁裁定，人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，审查另一方当事人的执行申请，对不符合诉讼条件的，人民法院在不予受理的同时，予以强制执行。

　　2、当事人在提起劳动争议诉讼时，必须要符合以下条件：

　　（1）已经劳动争议仲裁委员会仲裁；

　　（2）在规定的十五日诉讼时效之内；

　　（3）必须是受诉法院管辖的范围；

　　（4）符合诉讼条件，否则，当事人的合法权益难以得到法律的保护。

　　以上就是对法院不受理劳动案件情形的解析，现在大家应该知道哪些劳动案件法院是不会受理的吧。实践中，法院受理劳动案件的条件还是比较严格的，需要同时具备才能让法院受理。