劳动人事争议仲裁委员会的职责有哪些

　　一、劳动人事争议仲裁委员会的职责有哪些

　　1、根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第七条仲裁委员会依法履行下列职责：

　　（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

　　（二）受理争议案件；

　　（三）讨论重大或者疑难的争议案件；

　　（四）监督本仲裁委员会的仲裁活动；

　　（五）制定本仲裁委员会的工作规则；

　　（六）其他依法应当履行的职责。

　　2、法律依据：《劳动人事争议仲裁组织规则》第七条

　　二、怎么制作劳动争议仲裁申请书

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明：

　　1、申请者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。用人单位的名称、住所或者主要负责人的姓名、职务；

　　2、仲裁请求。如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动争议以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议请求和所根据的事实及理由（即根据的法律条文）；

　　3、提供的证据及来源。如有证人要写明证人的姓名和住所。

　　劳动争议仲裁制度是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限向人民法院申请民事诉讼。劳动者在申请劳动争议仲裁前可以向律师咨询一些相关的法律知识，或者请律师指导，避免仲裁风险，维护自己的权益。