劳动人事争议仲裁委员会不制作调解书的情形有哪些

　　一、劳动人事争议仲裁委员会不制作调解书的情形有哪些

　　1、调解协议具有下列情形之一的，仲裁委员会不予制作调解书：

　　（1）违反法律、行政法规强制性规定的；

　　（2）损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的；

　　（3）当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的；

　　（4）违反自愿原则的；

　　（5）内容不明确的；

　　（6）其他不能制作调解书的情形。

　　2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十八条

　　二、劳动争议调解仲裁程序

　　仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。

　　开庭之前，经双方当事人同意，仲裁庭可以委托调解组织或者其他具有调解能力的组织、个人进行调解。

　　自当事人同意之日起十日内未达成调解协议的，应当开庭审理。

　　仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。

　　仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

　　调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

　　调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。