申请劳动仲裁需提供哪些资料

　　1、仲裁申请书

　　申诉人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》。

　　2、身份证明

　　申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

　　3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料

　　如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；

　　4、其他材料

　　申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

　　如何证明事实劳动关系

　　事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。

　　1、证明事实劳动关系存在的举证责任在于员工

　　员工要想获得法律的保护，必须先证明此关系的存在。如果员工对此证明不力的话，将可能导致败诉。

　　2、证明的方式

　　工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，如有这些，请务必于争议发生之前，日常工作生活中，养成保存的习惯。