2022因工伤解除劳动合同的诉讼时效是怎么规定的

　　因工伤解除劳动合同的诉讼时效是怎么规定的

　　一般情况下的诉讼时效为两年。如果超过两年，原告依然可以去法院提起诉讼，法院也应立案并审理。

　　但是，工伤期间单位解除劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷需要先提起劳动仲裁，对仲裁机构结果才可以进行诉讼的。

　　这个情况的正确处理方式是：

　　1、先去劳动仲裁委立案，仲裁委以超过法定时间不予立案，会出一个“不予受理通知书”。

　　2、拿这个“不予受理通知书”，15日内向法院起诉。法院一般会立案的。

　　3、在诉讼中如可以举出《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的“当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务”或“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的”的证据，那么还是可以胜诉的。