一般员工国庆节放假几天

　　一、一般员工国庆节放假几天

　　1、国庆节放假3天这三天是法定的节假日；一般员工经调休后为七天；其余的4天，是正常的周末调休日。

　　2、法律依据：《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪。

　　二、国庆节加班工资怎么算

　　1、根据《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。【注】：国庆节法定休假3天，国庆黄金周前3天加班工资有3倍。

　　2、劳动者应该先与公司协商调休或者支付加班费，无法达成一致时可以收集证据到劳动局监察大队投诉，公司拒不改正的再到劳动局仲裁委员申请仲裁公司支付加班费。劳动监察的职责如下：

　　（1）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。

　　（2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

　　（3）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。

　　（4）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

　　3、劳动者在到劳动监察大队投诉公司之前，应该先调查清楚公司实行的是什么工时制度，一定要明白并非所有的工时制度在节假日上班都是属于加班的。