工伤认定后申请劳动仲裁的时效怎么算

　　一、工伤认定后申请劳动仲裁的时效怎么算

　　1、申请劳动仲裁时效是1年。

　　2、劳动者申请工伤认定后，就工伤赔偿问题向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，要在工伤认定结论作出后，一年内申请劳动仲裁主张赔偿。

　　3、申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效适用中断、中止的，例如仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　4、相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

　　二、申请劳动仲裁的材料有哪些

　　请劳动仲裁要收集以下的证据和材料：

　　1、劳动争议申诉书

　　申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。

　　2、用人单位的工商登记资料

　　劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。

　　3、劳动者的身份证复印件

　　如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

　　4、证据资料

　　如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

　　并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。