公司申请劳动仲裁可以吗

　　一、公司申请劳动仲裁可以吗

　　1、公司可以申请劳动仲裁，申请的条件如下：

　　（1）因确认劳动关系发生的争议；

　　（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

　　因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（4）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（5）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　2、申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书、身份证明和能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。

　　3、仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　4、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、劳动仲裁流程是什么

　　1、提交申请书，当事人申请仲裁；

　　2、仲裁受理，收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；

　　3、开庭审理和仲裁调解，开庭的五日前，将具体开庭信息通知双方当事人；

　　4、进行仲裁裁决。