劳动仲裁可以超诉求裁决吗

　　不能。

　　劳动仲裁成功几率大吗

　　1、合议原则。仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性。

　　2、强制原则。劳动争议当事人申请仲裁不需双方当事人达成一致，只要一方当事人申请，仲裁委员会即可受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

　　3、回避原则。仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、与当事人有亲属关系的，以及其他关系的，可能影响公正裁决的人员应当回避。

　　4、区分举证责任原则。由劳动关系特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张谁举证”的原则；反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定谁举证”的原则。

　　根据劳动仲裁的原则来看，若是公司无故辞退劳动者的且有证据证明的，劳动者申请劳动仲裁成功几率是很大的。

　　劳动仲裁开庭时，还能增加仲裁要求吗

　　劳动者申请劳动仲裁，增加仲裁请求应该在举证期内。

　　开庭时劳动者提出增加仲裁请求的，除非举证期到庭审调查之前，否则应该另案申请。

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》（2017年最新版）

　　第四十四条：申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

　　申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。