劳动仲裁能否依据民事诉讼法

　　一、劳动仲裁能否依据民事诉讼法

　　劳动仲裁在仲裁的过程中，对于涉及到证据收集、质证等；以及仲裁期间的计算，可以参照民事诉讼法的相关规定。

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》

　　第十六条：当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。

　　第十八条：争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。

　　第十九条：仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。

　　仲裁期间的计算，本规则未规定的，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间计算的有关规定执行。

　　二、申请劳动仲裁多久可以知道结果

　　1、先交申请书

　　首先你要从劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。

　　不过，申诉人要是用人单位的，还需要附营业执照有效影印件。

　　2、委托专业律师

　　要是纠纷比较复杂，损失比较大的，最好就委托不超过二名的律师参加仲裁活动。

　　3、举证证明

　　劳动争议案件一般由申诉人提供证据，也就是谁提的就谁给证据。不过因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由用人单位负责提供证据。

　　4、审理裁决

　　仲裁那边给时间了，你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。你是申诉人，要是没有正当理由不到庭的，就按撤诉处理。被诉人要没正当理由不到庭的，仲裁庭就可进行缺席审理并作出缺席裁决。

　　5、裁决决定

　　要是你对裁决不服的，可以从收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决就会发生法律效力。

　　6、审理结案

　　仲裁庭处理劳动争议，一般就从组成仲裁庭之日起60日内结案。不过，要是说案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。