用人单位内部劳动规则法定生效条件

　　一、用人单位内部劳动规则法定生效条件

　　1、用人单位的内部劳动规则在具备下列法定条件时生效：制定用人单位内部劳动规则的主体必须具备法定资格；内部劳动规则的内容不仅不得违反法律、法规的规定，而且不得违反集体合同的规定，还不得违背社会公共利益；制定内部劳动规则的程序都符合法律规定。

　　2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：

　　（一）行为人具有相应的民事行为能力；

　　（二）意思表示真实；

　　（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

　　二、用人单位内部劳动规则的特点包括哪些

　　1、制定主体的特定性；

　　2、规定劳动关系的协议；

　　3、企业和劳动者共同的行为规范；

　　4、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物；

　　5、是定期的书面合同，其生效需经过特定程序。

　　三、用人单位内部劳动规则制定顺序有哪些

　　（1）单位总部拟定制度；

　　（2）选举职工代表，保留部门推荐表；

　　（3）召开职工代表大会或职工大会（签到表，写明讨论的内容），讨论制度；

　　（4）公司出具文件，就上述情况进行通报并告知制度已经出台，一并印发（加盖骑缝章）公示；