企业富余职工的工资待遇怎么确定

　　一、企业富余职工的工资待遇怎么确定

　　1、企业对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定；孕期或者哺乳期的女职工，可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费；职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费；其他。

　　2、法律依据：《国有企业富余职工安置规定》

　　第七条，企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。

　　第八条，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。

　　二、企业并购中如何安置职工

　　1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系。并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。

　　2、经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金。具体依据有关法律法规进行操作。

　　3、鼓励创业性再就业。鼓励未聘人员创业性就业，如本人要求从事其他合法的经营活动，可以申请办理给予一定时间的创业期，其间工龄照算，不计入待岗时间，并享受有关保险待遇，从而减轻企业的压力。创业性就业政策给予创业者一定的过渡期，期满后可以办理重新上岗或办理辞职、调动手续。

　　4、国有企业职工的内部退养。内退人员在内退期间发生内退生活费。