单位违法解除劳动合同如何处理

　　一、单位违法解除劳动合同如何处理

　　1、单位违法解除劳动合同的，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、单位怎么解除劳动合同才算违法

　　主要有以下三种情况：

　　（1）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；

　　（2）用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；

　　（3）用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。