经济补偿金的诉讼时效是多少时

　　你好，关于经济补偿金的诉讼时效有何规定有如下回答一

　　、依据于2008年1月1日正式实施的《

　　劳动合同

　　法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下：

　　（一）、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形：

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5、用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的法。

　　（二）、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：

　　1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

　　2、劳动者不能胜任工作，经过

　　培训

　　或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况

　　重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

　　发生

　　3、用人单位依照

　　企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

　　4、用人单位生产经营

　　发生

　　严重困难，依法裁减人员的；

　　5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

　　6、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

　　发生

　　重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；

　　7、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

　　8、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

　　9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

　　10、法律法规规定的其他情形。

　　计算公式：

　　经济补偿金=工作年限×月工资

　　注：工作年限：指工作时间满一年。

　　按1年的补偿（6个月＜工作年限＜1年）；

　　按半年补偿（6个月＞工作年限）。

　　月工资：

　　指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等）