没有劳动合同的童工是否能告成
一、没有劳动合同的童工是否能告成
1、没有劳动合同的童工能告成，童工可以起诉用人单位的侵权行为。按照我国法律规定使用童工本身就是违法，不可能签订劳动合同。因此，童工或其监护人可以依据我国侵权相关法律，对违法雇佣童工的用人单位提起侵权之诉，有损害童工身体健康权的情形可以依法索要赔偿。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《中华人民共和国劳动法》第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
二、没合同雇佣童工怎么办，童工不给签劳动合同欠薪