补签劳动合同合同期写五年合法吗

　　一、补签劳动合同合同期写五年合法吗

　　1、补签劳动合同合同期写五年合法，法律没有对其作出禁止规定。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　二、怎么签订或补签劳动合同

　　1、按公司的策略，以及相关方案，把实际情况与当事人沟通好，做好续签的准备工作，以及补偿方案等处理措施。

　　2、劳动合同一式二份，企业保存一份，员工当事人保存一份，劳动合同签订好后，建册归档管理，梳理好的劳动合同妥善保管好，在员工花名册上注明下次劳动合同续签时间，HR人事管理人员每月检查一次，快到期的，提前一月做准备，搞好续签工作，新员工入职后，一月内把劳动合同签订好，HR管理人员每月不定期检查一次，建章立制，规范好劳动合同的管理。

　　三、补签劳动合同是否还可以要求双倍工资