不符合法定条件约定的违约金条款有什么风险

　　1、违法约定的违约金条款无效。

　　2、依据劳动合同法的规定，员工承担违约金仅限于两种情况。

　　3、公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定服务期，员工违反服务期约定的；违约金上限以培训费为准。

　　4、员工违反竞业限制协议约定的。除此以外，不能约定违约金。

　　5、风险提示：民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，即便用人单位签订的劳动合同有部分条款无效，但不影响其他条款的效力和履行。