员工工作能力不足辞退需要赔偿吗

　　一、员工工作能力不足辞退需要赔偿吗

　　1、员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、标准工时为多长

　　1、标准工时制是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。

　　2、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日。

　　3、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时。

　　4、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时。

　　5、每月延长工作时间不得超过36小时。

　　三、怎样才能认定员工加班

　　1、加班是否为用人单位要求的，劳动者如果有考勤卡，上面记录的时间超过正常工作时间，但这并不能成为劳动者加班的有效证据，要想使加班的证据完整，还需要能够证明自己的加班是单位要求的。如果有单位的相关通知，如开会通知；或者是经过审批的加班申请单，在加班申请单有单位授权人的签字。加班申请是单位进行加班管理的重要手段，在单位自行制定的加班规定中，通常要有加班审批的程序，未经过正常审批流程审批的加班，可以视为员工自行安排的超时工作，不被认定为加班。

　　2、加班的内容是否体现用人单位的意志，超时工作的内容如果体现了用人单位的意志，也可以成为认定加班的标准之一。单位管理人员的要求，除非是私人的事情，也代表了用人单位的意志。

　　3、工作时间是否在标准工作日之外。