年员工处罚决定通知书模板

　　一、2019年员工处罚决定通知书模板

　　受处罚人——

　　所属部门——

　　所任职务——

　　处罚事由——

　　处罚类型——

　　经济处罚——

　　罚款元；扣工资元；扣奖金元；扣除绩效元

　　行政处罚

　　通报批评警告记过记大过辞退开除

　　本人

　　意见

　　签名：日期：年月日

　　人事部意见

　　签名：日期：年月日

　　所属部门主管意见

　　签名：日期：年月日

　　公司领导意见

　　签名：日期：年月日

　　备注：

　　1、本处罚通知书一式三联，受处罚员工、财务部及人事部各执一份；

　　2、本处罚通知书记入员工档案，并作为员工考评的依据之一；

　　3、受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向总经理提出申诉；

　　4、本处罚通知书处罚生效日期为一个月，即从xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

　　二、企业能否对违规员工罚款

　　根据我国立法和行政处罚法的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。

　　如果企业对员工进行了罚款，很明显属于违法行为。

　　三、企业处罚违规员工的注意事项

　　1、依照本公司的规章制度进行处罚

　　如果一家公司在其日常的生产经营中，忽视本公司的既定规章制度，那么很可能会产生麻烦。员工会据此要求用人单位承担没有按照规定而违规解除与其劳动合同的责任。因此公司的相关管理人员或人事主管一定要对本公司的规章制度熟练掌握，并在日常生产经营中认真加以贯彻必要时还应该进行培训。此外，要把这些规章制度讲解给每位员工且确认每位员工都收到这些规章制度的书面内容。

　　2、在解除劳动合同前要经过仔细调查

　　提起调查程序的起点相对来说要比较低，当公司确认员工违反了相关公司规定、指引、规章或是程序，具体负责人员就应该启动调查程序。如果违纪情况非常严重，那么就要在调查结果出来以前，中止该员工的工作并最终采取相应的惩戒措施。

　　调查的时间观念也要加强。在一些情况下，如果没有及时、彻底调查会造成延误时间及纵容员工的假象。同时，如果不及时处理，会造成以后在其他员工遇到类似情况时，更加难以处理。