工伤假期规定多少天

　　一、工伤假期规定多少天

　　工伤假期规定是不得超过十二个月，即《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤休假的期间用人单位应当按照法定的标准发放工资。

　　二、工伤认定下来后面怎么样走报销程序

　　工伤认定下来后面按照如下步骤走报销程序：

　　1、拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；

　　2、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

　　三、工伤赔付标准

　　工伤赔付标准根据赔付的费用性质有所不同：

　　1、住院伙食补助费为所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%。

　　2、生活护理费：

　　按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付。

　　3、一次性伤残补助金

　　一次性伤残补助金按照伤残等级来赔付，如一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

　　4、丧葬补助金：

　　为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。