劳动合同丢失之后可以补签吗

　　一、劳动合同丢失之后可以补签吗

　　劳动合同丢失之后，是可以补签的。由于劳动合同是由用人单位和劳动者各执一份的，因此双方可以协商补签劳动合同，或者直接复制用人单位保存的那份合同文本，并加盖单位的印章。

　　二、劳动合同丢了原单位不给补怎么办

　　1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。

　　2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。

　　3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　三、劳动合同丢了后能申请劳动仲裁吗？

　　劳动者的劳动合同丢了仍然可以申请劳动仲裁。

　　劳动者到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：

　　1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

　　2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

　　3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

　　4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

　　5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；

　　6、劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

　　7、其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

　　小编提醒您，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。