劳动合同应具备什么条款？

　　（一）用工单位的名称（全称）、所有制性质、法人资格、注册证件号码；劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码；

　　（二）双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等；

　　（三）劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务；

　　（四）合同期限、试用期限；

　　（五）企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等；

　　（六）劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等；

　　（七）劳动者的工种、职务或职称；

　　（八）变更、解除、续订劳动合同的条件和手续；

　　（九）违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式。

　　劳动合同中的违约金是由单位和劳动者协商确定的，在劳动合同中只有两种情形可以约定违约金，一种是竟业限制条款，另一种是约定服务期。劳动者的工作岗位，劳动合同的期限，劳动报酬，用人单位的情况，劳动者的情况，社会保险待遇，违约责任，要体现在劳动合同中。