工伤发生后怎么处理

　　一、工伤发生后怎么处理

　　1、先送往医院治疗；

　　2、进行工伤认定；

　　3、对工伤认定不服的，可以提起行政复议或行政诉讼；

　　4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

　　5、依据鉴定等级依法获得赔偿。

　　综上所述可以看出签订了劳务合同之后受伤是不属于工伤事故的，是不可以认定为工伤的，因为劳务合同是属于劳务关系，而不属于劳动关系，与用人单位存在劳动关系的才可以申请工伤，如果不存在，那么就不可以申请工伤。

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　　二、发生工伤认定争议怎么处理

　　一般情况下，用人单位应当在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。如果工伤职工及其近亲属或用人单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

　　在一般劳动者心中，经常发生的误解是，似乎发生工伤事件就一定会被确认为工伤。有的劳动者发生工伤后，不是督促用人单位或者自身去申请认定工伤，而是自以为工伤待遇已经板上钉钉，忙着拿算盘算能获得多少赔偿。殊不知如果超过法定的申请认定工伤的期限，没有依法认定工伤，该事件不论是不是工伤事件，都不能依法获得工伤待遇。