劳动合同应具备哪些必备条款

　　在劳动关系当中签订劳动合同是一件非常正常且必要的事情。劳动合同可以规定双方的权利与义务，也可以规定双方的薪资和报酬，还可以规定双方如果在合同违约的情况下，应当如何进行维权等。

　　在劳动合同当中到底应该如何书写呢？有没有必备的条款是必须要书写的呢？下面小编就来给大家介绍一下在劳动合同当中应该具备的必备条款都有些什么。

　　在劳动合同当中可以由两部分组成，第一部分是必备条款，第二部分是选备条款。第一部分之后是否要写条款是由当事人约定的，并不是法律所必须的。

　　像我国的劳动合同法就明确的规定了劳动合同必须由以下九个条款，缺一不可，如果缺少以下九个条款的任意一条劳动合同可能不生效。这九个条款分别是以下九条。

　　第一，必须要标明用人单位的名称，住所。这是用人单位一方的基本个人信息。除此之外，还应该写明单位的法定代表人或者是主要负责人的姓名，电话。以防不时之需。

　　第二，劳动者也应该填写自己的个人信息，包括姓名，身份证号，电话，住址等等。双方必须要用真实的姓名和个人信息签订劳动合同。这是确保劳动合同真实性的重要环节。

　　第三，劳动合同的期限也应该写在合同中。提供劳动方和接受劳动方所对于劳动的交易是从什么时间开始又从什么时间截止，都应该明确写到合同当中。是有期限的劳动合同还是无期限的劳动合同？是连续的劳动合同还是间接的劳动合同？这是合同当中必须要写明的部分。

　　第四，下面就是要写清楚工作的内容和工作地点。具体所做的是什么性质的劳动，劳动强度是怎样的？时间地点和工作方式都应该写明在劳动合同当中，具体负责的任务和所应当承担的责任是进行责任划分的主要依据。如果这条不明的话，很容易造成劳动纠纷。

　　第五，除了工作内容之外，还应该双方约定工作时间和休息休假。除了国家规定的法定假期之外，双方有没有私人约定，约定的假期？假期是年假是周假还是月假，都应该明确的写到合同当中。保障劳动者的权益。

　　第六，这是劳动者最关心的问题。劳动报酬劳动报酬应该明确的写到劳动合同当中，不仅仅有基本工资，还包括津贴，加班的补贴以及支付时间和支付方式。如果企事业单位由于不符合合同约定的原因不发或少发或者延迟发放工资的话可以依据本条条款进行维权。

　　第七，对于职工的保护和社会福利，也就是社会保险应该写到合同当中来。我们通常的五险包括养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险和生育保险。

　　第八，有一些工作是存在一定危险性的，这就要求接受劳务的一方要给提供劳务者提供保护。劳动保护是非常重要的。尤其是对于一些有毒有害，对身体危害非常大的职业，这点非常重要。

　　第九，最后是兜底的条款，法律法规规定的，可以纳入合同条款的其他事项也应当被写入。