签完劳动合同就马上上班吗

　　一、签完劳动合同就马上上班吗

　　可以当天就上班，需要依据双方约定来确定。

　　（1）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

　　（2）劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

　　（3）《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　二、新员工的入职流程是什么

　　新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。

　　（一）入职准备，准备的证件：

　　1、一寸免冠照片3张；

　　2、身份证原件或户口复印件；

　　3、学历、学位证明原件；

　　4、资历或资格证件原件；

　　5、与原单位解除或终止劳动合同的证明；

　　6、体检合格证明。

　　（二）入职报到：

　　1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：

　　①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：

　　⑴一寸免冠照片3张；

　　⑵身份证原件或户口复印件；

　　⑶学历、学位证明原件；

　　⑷资历或资格证件原件；

　　⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明；

　　⑹体检合格证明。

　　②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；

　　③建立员工档案、考勤卡（管理卡）；

　　④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；

　　⑤将新员工移交给用人部门。

　　2、用人部门负责的工作：

　　①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境；

　　②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作；理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。

　　（三）入职手续：

　　1、填写《员工履历表》；

　　2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；

　　3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；

　　4、确认该员工调入人事档案的时间；

　　5、向新员工介绍管理层；

　　6、带新员工到部门，介绍给部门总经理；

　　7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告；

　　8、更新员工通讯录；

　　9、签订《劳动合同》。

　　（四）入职培训：

　　1、组织新员工培训；

　　2、相应职能专业技术培训；

　　3、相应规章制度的培训。

　　（五）转正评估：

　　1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分；

　　2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高；

　　3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续；

　　4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

　　（六）入职结束：

　　新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。

　　《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”