没签劳动合同怎么赔偿

　　没签劳动合同怎么赔偿：

　　一、雇人单位有责任要给劳动者两倍的工资。即没有签订劳动合同的劳动者有权利要求雇人单位向其支付两倍的工资。

　　二、劳动者在没有签订劳动合时可以要求获得所应得到的两倍赔偿，一部分包括其11个月的工资，一部分包括因为雇人单位没有给劳动者缴纳本应该缴纳的保险而给劳动者所带来的损失。除此之外，没有签订劳动合同的劳动者还可以要求一个月的工资作为被解除劳动合同的经济上面的补偿。劳动者可以申请到补偿的方式有以下两种：

　　第一，写投诉信到劳动监察部门进行投诉；

　　第二，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。当然，在进行这些活动之前，劳动者还要注意将一些重要的证据保管好，以便于在之后进行举证的时候有证据可以拿出来。

　　三、在对劳动者进行经济补偿时又有以下几种标准，而这些标准则是根据劳动者在其雇人单位所工作的时长来决定的：

　　第一，当劳动者在其雇人单位工作的时间已经超过一年时，那么雇人单位就应该按照劳动者工作一年便付给劳动者一个月的工资的标准对劳动者进行补偿；

　　第二，当劳动者在其雇人单位工作的时间没有到一年，但是却已经超过六个月时，雇人单位就应该按照将六个月的工作时间看作是一年的工作时间的标准来给劳动者进行补偿，也就是说，当劳动者在雇人单位的工作时间没有到一年，但是超过六个月时，雇人单位应该给予劳动者一个月的工资作为对劳动者的经济补偿；

　　第三，当劳动者在雇人单位的工作时间还没有到六个月时，那么雇人单位则应该要将半个月左右的工资作为对劳动者经济上面的补偿。