破产重整债务如何偿还

　　破产重整的主体是企业，是在《企业破产法》中有法律法规相关依据的。有些企业已经具备破产的条件但是又还有价值和希望，基于这种情况，企业在申请破产通过后，在法院的主持下、在企业利害关系人的参与下，通过对公司进行破产重整，对公司的财务债务进行调节、对公司的机构设置进行调整，经过一系列努力使公司脱离危险、重获新生的法律制度。

　　企业破产重整债务偿还：

　　一、暂停偿还本金，支付一定利息

　　在债权人和债务人双方协商一致的前提下，允许企业在一定的期限内可以暂时停止支付本金，按期支付一定的利息即可。

　　二、对公司债权进行一定的延期

　　在协商一致的前提下，公司债权人可以适当的对公司的债权进行一定的延期，以缓解企业的压力，帮助企业顺利渡过难关。

　　三、对公司的债权进行转股

　　如果公司的债权人对该公司重获新生有足够的信心，那么他就可以对公司的债权进行转股，以此方式来减轻公司的债务。

　　四、对银行的债务进行置换

　　针对银行债务的特殊性，可以通过金融机构对银行的债务进行变通、过渡。

　　五、通过重组、合并的方式

　　可以通过重组、合并等方式来成立一个新的公司，债务一般由新公司承担，双方协商债务偿还的期限。

　　六、其他创新方式

　　企业的破产重组是为了让仍有价值的企业重新进入市场、发挥价值，因此破产重组中涉及到的债务偿还等问题需要法院、企业、社会等的不断探索创新，不断优化处理方案、不断探索最优方案。

　　《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　（三）普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。