当事人周六加班需要打卡吗

　　1，如题所述，应结合所在单位的考勤制度才能作出判断。

　　2，通常情况下，对于法定休息日安排值班，也应纳入工作日的考勤管理，毕竟，假日值班，是出于工作需要，且应作为如常班次进行工作考核。因而，安排值班的班次也必须进行出勤考核，如常打卡记录。

　　3，但不同的单位对各自考勤制度的制定会根据各自实际情况的不同而合理进行拟定。

　　加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。

　　目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。

　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；

　　一。在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

　　二。在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

　　三。在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

　　计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

　　加班费=正常工作日加班费休息日加班费法定休息日加班费=月工资基数/21.75乘150%乘正常工作日的加班时间月工资基数/21.75乘200%乘休息日的加班时间月工资基数/21.75乘300%乘法定休息日的加班时间

　　加班的情况需要自己积极的践行相关的条例，这样问题的处理就会存在积极的意义，但是在实际的生活中共需要结合实际的情况进行合理的分析，从而保障自己利益在合理的区间，不过需要自己做好一定的准备，这样事情解决才会有着重要的现实意义。