劳动合同应具备哪些条款

　　关于劳动合同就是指的劳动者和用人单位双方确立的一种劳动关系，并且在之中还要明确双方应该承担的权利和义务。在签订劳动合同的时候，要遵循平等自愿，还有协商一致的原则，并且相关的合同是不能违反法律还有行政上的规定。在签订合同之后，合同就会产生相应的法律约束力，促使当事人必须履行劳动合同之中规定的义务。

　　劳动者根据这个协议，就可以加入相关的单位还有企业，或是其他的单位，成为其中的一员，所以就要承担其相应的责任，比如职务的工作、岗位的义务等。而对于用人单位就应该及时安排劳动者进入工作岗位，并且按照合同的规定支付劳动者相应的劳动报酬，还要按照相关法律规定提供给劳动者必要的劳动条件，保证劳动者应该享有的待遇还有社会保险以及福利权利和相关的各种权益。

　　对于劳动合同应该有的条款和内容主要是有七种必须指出的内容还有用人单位与员工之间的其他约定。

　　第一种劳动合同中应该有的内容就是劳动合同的期限，一般来讲劳动合同的期限有三种，一是固定期限，也就是在合同之中确定好固定的用人期限；二是没有固定期限，也就是在合同之中没有规定固定的时间，只是约定了终止劳动合同的条件，如果是没有具体的其他特殊情况，这样的情况就适用于劳动者一直可以工作到规定的退休年龄；三是以完成一种约定好的工作量来作为期限。

　　第二种劳动合同内容就是，相关劳动的工作内容，而在这个条款中也可以就具体的工作数量还有质量以及劳动者的工作岗位等等的相关信息进行表述。

　　第三种劳动合同内容就是关于劳动的保护和劳动的条件，具体的内容就可以是工作的时间还有假期的规定，以及关于劳动安全与卫生的相关措施，还有对于女工和未成年的劳动者应该如何进行保护并且指出相关的制度上的安排。

　　第四种劳动合同内容就是关于劳动报酬的问题，具体的可以是劳动者的工资标准、加班工资标准，以及奖励、津贴等等的数额，特别需要注意的就是劳动报酬的支付时间和支付的方式等等。

　　第五种劳动合同内容就是对于劳动者的劳动纪律问题，应当表明要遵守其相关的管理制度，也可以将相关的规定打印成册，作为合同的附件。

　　第六种劳动合同劳动合同中的内容就是，关于劳动合同的终止条件，而这一条款一般就是在上面提到过的没有规定固定的劳动合同期限的劳动合同当中，因为没有规定合同期限所以需要有这样的条款进行约束，但是在其他的合同当中也是可以进行约定的。需要注意的是不能出现用人单位在解除合同时不给予经济补偿的情况。

　　第七种劳动合同内容就是关于违反劳动合同责任的相关问题，一般就是涉及的违约的情款，但是其中又涉及了两种不同的违约情况，一种就是违约方对于造成的经济损失进行赔偿，而另外一种就是约定的违约金的算法，这样的约定可以更为明确的处理违约的事件，但是也要考虑到职工一方的承受能力，再进行约定，不然就可能导致有失公平的情况出现。