辞职之后劳动合同怎么处理

　　一、辞职之后劳动合同怎么处理

　　辞职之后劳动合同的处理方式如下：

　　1、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；

　　2、劳动者手中的劳动合同在离职时不需要上交公司，由自己保管。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好离职手续：

　　（1）劳动者先向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，接着找相关领导签字；

　　（2）核对好考勤表，包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资；

　　（3）领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证。

　　二、如何写解除劳动合同申请书

　　小编提醒您，写解除劳动合同申请书应当写明：

　　1、申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位；

　　2、申请解除劳动关系的原因；

　　3、希望获得批准的请求；

　　4、申请者的签名；

　　5、以及提出申请的时间等内容。

　　三、解除劳动合同需要提前多少天

　　试用期的劳动者需要提前三天解除劳动合同，转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。