雇佣活动出意外怎么赔偿

　　一、雇佣活动出意外怎么赔偿

　　雇佣活动出意外的赔偿如下：

　　1、医疗费赔偿计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗费医药费住院费其他医用费用

　　2、住院伙食补助费赔偿计算公式：住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数

　　3、营养费赔偿计算公式：营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定

　　4、受害人误工费赔偿计算公式：误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）×误工时间或者（25931元÷365日）×误工天数

　　5、陪护费赔偿计算公式：陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工报酬标准×陪护时间

　　6、交通费赔偿计算公式：交通费赔偿金额=实际发生的交通费用（凭票）

　　7、住宿费赔偿计算公式：住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数

　　8、残疾赔偿金。

　　二、雇佣合约和劳动合同的区别

　　雇佣合约和劳动合同的区别如下：

　　1、主体资格的不同。小编提醒您，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。

　　2、国家干预的力度不同。

　　3、争议的处理方式不同。

　　三、劳动合同应该具备什么内容

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　3、劳动合同期限；

　　4、工作内容和工作地点；

　　5、工作时间和休息休假；

　　6、劳动报酬；

　　7、社会保险；

　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。