给公司造成损失员工有赔偿吗

　　一、给公司造成损失员工有赔偿吗

　　给公司造成损失员需根据以下三种情况赔偿：

　　1、如果公司和员工在劳动合同中，约定了员工的赔偿责任，并且公司在可以完成举证责任的情况下，员工需承担相应的赔偿责任；

　　2、员工如果因为违章操作，给公司造成经济损失的，比如喝酒后失误，结果工作时造成了损失。需按比例进行赔偿；

　　3、员工正常工作不存在主观故意的或者因为一般过失，造成的经济损失，员工时职务行为时不承担责任。

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

　　二、员工给公司造成损失了怎么处理

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。小编提醒您，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　三、辞退公司员工怎么赔偿损失

　　辞退公司员工如下赔偿损失：

　　公司如果是非过失性辞退员工，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每届满一年就补偿一个月的工资；如果是过错性辞退，则无需补偿；如果是违

　　法辞退的，则不是补偿员工，而是赔偿员工，标准则是按经济补偿标准的二倍来算。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。