工伤鉴定后劳动仲裁要什么证据

　　一、工伤鉴定后劳动仲裁要什么证据

　　工伤鉴定后劳动仲裁要的证据如下：

　　1、受伤者身份证；

　　2、门诊病历本、医院住院病历；

　　3、关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明；

　　4、关于需要护理的证明、护理费发票或收条；

　　5、交通费住宿费票据；

　　6、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票；

　　7、视情况提供其他材料。

　　二、工伤申请劳动仲裁的有效时间

　　工伤申请劳动仲裁的有效时间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　三、工伤劳动仲裁申请书怎么写

　　小编提醒您，工伤劳动仲裁申请书书写方式具体如下：

　　1、首先居中写题目：劳动纠纷仲裁申请书，另起一行写申请人单位，写明单位名称；

　　2、公民写明姓名、性别、年龄、民族、职业或者工作单位和职务、住址；

　　3、被申请人，请求事项：写明申请仲裁所要达到的目的；

　　4、事实和理由：写明申请仲裁。或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址；

　　5、写明申请仲裁所依据的仲裁协议。