劳动合同单位不续签怎么补偿标准

　　一、劳动合同单位不续签怎么补偿标准

　　劳动合同单位不续签的补偿标准：如果具有单位主动提出不续约等情形的，单位要按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付给劳动者一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付给劳动者半个月的工资作为经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、劳动合同订立的原则有哪些

　　劳动合同订立的原则如下：

　　1、合法原则；

　　2、公平原则；

　　3、平等自愿原则；

　　4、协商一致原则；

　　5、诚实信用原则；

　　6、其他原则。

　　小编提醒您，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　三、劳动合同需要注意什么

　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；

　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

　　4、关于试用期的问题要特别注意；

　　5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；

　　6、劳动者工作时间与工作条件要明确；

　　7、社会保险约定；

　　8、不要签空白合同；

　　9、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。