法定节假日可以强制加班吗

　　一、法定节假日可以强制加班吗？

　　法定节假日不可以强制加班。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　（一）元旦；

　　（二）春节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）国庆节；

　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　二、法定节假日可以强行安排员工加班的情形有哪些？

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、加班争议的律师费是多少？

　　加班争议的律师费不是法定的，律师收费考虑的主要因素是：

　　1、耗费的工作时间；

　　2、法律事务的难易程度；

　　3、办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力；

　　4、委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况；

　　5、律师可能承担的风险和责任；

　　6、律师的社会信誉和工作水平；

　　7、办理案件所需的其他必要成本支出。

　　四、加班争议的律师委托书怎么写？

　　授权委托书

　　委托人：姓名_______性别_______出生年月_______民族_______工作单位_______职业_______住址_______。

　　被委托人：姓名_______性别_______出生年月_______民族_______工作单位_______职业_______住址_______。

　　现委托_______在本人与_______一案中，作为本人参加诉讼的委托代理人，委托权限如下：_______。

　　委托人：_______（签名或盖章）

　　被委托人：_____（签名或盖章）

　　_______年_______月________日

　　由此可见，法定节假日期间符合法定条件的，用人单位才可以强制要求职工加班，如果没有任何特殊情况，用人单位强制要求职工加班的，职工可以明确拒绝，因为职工拒绝加班就被用人单位单方面辞退的，职工可以收集相关证据材料申请劳动仲裁。