劳动争议的强制执行程序是什么

　　一、劳动争议的强制执行程序是什么

　　劳动争议的强制执行程序如下：

　　1、审查立案，人民法院在接到申请执行书及有关法律文书后，应审查该申请执行是否合法适当，有关法律文书是否齐备，内容是否明确，被执行人是否有执行能力；

　　2、通知履行，人民法院决定对义务人强制执行时，应当先行通知义务人在规定的期限内自动履行法定义务；

　　3、准备强制执行，填写行政强制执行证，确定强制执行的计划和方案需要协助执行的，应书面通知有义务协助的单位和个人；

　　4、实行强制执行，应当表明身份，出示执法证件和执行根据，执行结束。应将执行情况书面通知申请执行的机关。

　　二、申请强制执行需要交什么材料

　　申请强制执行需要交的材料如下：

　　1、执行申请书；

　　2、生效法律文书原件；

　　3、执行申请人的身份证明。公民个人申请的，应当提交居民身份证复印件；

　　4、申请人不能亲自到法院申请执行，需委托代理人代为其申请执行的，应出具授权委托书；

　　5、法律文书的生效证明。属本院判决、调解、裁定的，应由经办法官或书记员签字证明已经生效；

　　6、提供被执行人可供执行的财产清单。

　　小编提醒您，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零二条人民法院受理申请后，经审查，符合法律规定的，裁定调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行；不符合法律规定的，裁定驳回申请，当事人可以通过调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人民法院提起诉讼。

　　三、应该向哪个法院申请强制执行呢

　　1、发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。

　　2、由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。