发生工伤纠纷如何是好？

　　一、发生工伤纠纷如何是好？

　　当事人之间可以进行协商；可以依法申请调解；可以提请劳动仲裁；或者可以向法院起诉。但是如果是不服工伤认定决定的纠纷，则应当依法提起行政复议或者行政诉讼。

　　《工伤保险条例》第五十五条

　　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

　　（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

　　（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

　　（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

　　二、工伤事故赔偿条件有哪些

　　工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：

　　1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。

　　2、职工必须有受到人身损害事实。

　　3、职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

　　三、工伤赔偿的标准是怎么规定的

　　（一）医疗费

　　1、标准：从工伤保险基金支付

　　2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；

　　（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

　　（二）伙食补助费

　　1、标准：一般是本单位因公出差伙食补助标准的70%，具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　2、要求：住院期间。

　　（三）食宿交通费

　　1、标准：本单位职工因公出差标准报销

　　2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

　　（四）康复治疗费

　　1、标准：从工伤保险基金支付。

　　2、要求：（1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

　　（五）辅助器具费

　　1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付

　　2、要求：（1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具

　　（六）停工留薪

　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　（七）生活护理费

　　1、标准：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　2、要求：

　　（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；

　　（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　（八）工伤复发的费用

　　1、标准：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受《工伤保险条例》第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

　　2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的