公司给员工交五险一金怎么办理

　　一、公司给员工交五险一金怎么办理

　　法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。签了劳动合同，单位就该给办五险一金。

　　（一）社保、公积金开户

　　企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

　　（二）增减员

　　单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

　　（三）确认缴费基数

　　单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

　　（四）五险一金缴费

　　如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

　　二、公司办理五险一金需要什么资料

　　新员工办理五险一金需要准备的材料如下：

　　（一）单位要带上组织机构代码证书；

　　（二）营业执照；

　　（三）税务登记证；

　　（四）开户许可证；

　　（五）社会保险登记证；

　　（六）将员工的劳动合同；

　　（七）居民身份证公民身份号码复印件；

　　（八）单位员工花名册；

　　（九）注明为员工缴纳险种、基数、比例；

　　（十）公章。

　　三、五险一金最低标准

　　养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元。大病统筹失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。