签了合同不交社保算应届生吗

　　一、签了合同不交社保算应届生吗

　　签了合同不交社保是否算应届生应当依据以下情况而定：

　　1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生；学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了；

　　2、实际公务员招聘中，存在两年内没交社保，就属于应届生的情况；

　　3、中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：

　　（1）国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）；

　　（2）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

　　二、没交社保劳动仲裁怎么赔偿

　　小编提醒您，没交社保，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　三、交社保需要哪些材料

　　交社保需要以下材料：

　　1、填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》；

　　2、企业营业执照复印件；

　　3、企业组织机构统一代码证书复印件；

　　4、托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明；

　　5、首次参保员工的身份证复印件等。