企业职工老工伤待遇申领需要准备哪些材料

　　一、企业职工老工伤待遇申领需要准备哪些材料

　　企业职工老工伤待遇申领需要准备下列材料：

　　1、工伤认定申请表；

　　2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　二、企业职工工伤期间工资如何发放

　　企业职工工伤期间工资按照员工受伤前的工资标准确定。

　　1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和补贴。小编提醒您，加班工资不计算在内）计算其原工资标准；

　　2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

　　3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准，尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

　　《工伤保险条例》三十一条第二款规定停工留薪期限根据员工的受伤实际情况确定，发放标准为原工资福利待遇不变。原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和按月发放的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、午餐补贴等。

　　三、发生工伤事故的由谁支付工伤保险待遇

　　发生工伤事故的工伤保险待遇由工伤保险基金支付；用人单位没有缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。

　　根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。