劳动者怎样提出工伤认定申请？

　　一、劳动者怎样提出工伤认定申请？

　　1、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

　　（1）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

　　（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　2、工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。

　　3、社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

　　在工作过程当中，因为工作原因发生事故伤害，比如摔倒导致肋骨骨折，此时是可以申请工伤认定的。工伤认定完成之后，紧接着还需要等到伤情稳定的时候进行劳动能力的鉴定。

　　二、劳动者应该怎样认定工伤？

　　（一）工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：

　　劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

　　（二）劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。

　　工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：

　　1、工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；

　　2、被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张

　　3、被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告等诊疗资料的复印件；

　　4、其他。

　　（三）工伤待遇。伤残包括：

　　1、医疗费，2、住院伙食补助费。

　　给职工做好安全培训，可以有效避免工伤事故的发生，劳动者认定工伤，需要先填写工伤认定申请表，提供劳动合同，受伤之后医院的诊断证明书，再向劳动行政部门提出申请，由该部门认定工伤，确认员工的劳动能力和工伤等级，出具职工劳动能力鉴定书。