企业倒闭后如何处理员工工资

　　一、企业倒闭后如何处理员工工资

　　公司倒闭后员工工资应在破产清算过程中支付。

　　《企业破产法》第一百一十三条第一款

　　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　（三）普通破产债权。

　　二、企业倒闭后债务由谁负责

　　小编提醒您，企业破产后债务由公司承担。

　　1、依据规定，公司是属于法人组织，公司的民事责任应该由公司的出资人承担，所以破产后债务由公司资产偿还；

　　2、公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任；

　　3、有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

　　三、企业倒闭后应该如何申请破产

　　企业倒闭后应该如下申请破产：

　　1、债务人或符合条件的债权人向人民法院申请破产；

　　2、提交破产申请书和有关证据；

　　3、人民法院裁定是否受理；

　　4、受理破产申请的，同时指定管理人。

　　《中华人民共和国企业破产法》第八条

　　向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。

　　破产申请书应当载明下列事项：

　　（一）申请人、被申请人的基本情况；

　　（二）申请目的；

　　（三）申请的事实和理由；

　　（四）人民法院认为应当载明的其他事项。

　　债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。