法定节日不放假是违法行为吗

　　一、法定节日不放假是违法行为吗

　　法定节日不放假不一定是违法行为。在无特殊情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，并给予加班工资补偿，这种是合法的；若用人单位强制加班，并且不支付加班费，仅以调休补偿，这就是违法的。

　　依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。

　　二、中国法定节假日一共多少天

　　中国法定节假日一共多少11天，具体如下：

　　1、新年，放假1天（1月1日）；

　　2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

　　3、清明节，放假1天（阳历清明当日）；

　　4、劳动节，放假1天（5月1日）；

　　5、端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　三、法定节假日没工资的处理

　　法定节假日没工资的处理方式如下：

　　1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

　　2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。