公司员工五险一金怎么办理，五险一金缴费基数如何确定

　　一、公司员工五险一金怎么办理

　　公司员工五险一金的办理方法为：

　　1、社保、公积金开户

　　企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

　　2、增减员

　　单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

　　3、确认缴费基数

　　单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。

　　4、五险一金缴费

　　如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

　　小编提醒您，企业必须按时帮员工缴纳五险一金的费用。

　　二、五险一金缴费基数如何确定

　　五险一金缴费基数的确定方法为五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

　　1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

　　2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

　　3、职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。

　　三、公务员五险一金标准

　　公务员的五险一金标准如下：

　　1、养老保险：单位21%，个人8%。

　　2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。

　　3、失业保险：单位2%，个人1%。

　　4、工伤保险。单位0.5%。

　　5、生育保险。单位1%。

　　6、住房公积金：单位和个人都是工资的12%。