兼职人员签订劳动合同还是劳务合同

　　兼职人员可以签订劳动合同，也可以签订劳务合同，由双方协商确定。

　　劳动合同和劳务合同存在以下区别：

　　（一）主体不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织。劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

　　（二）产生依据不同。劳动合同是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而签订的合同；劳务合同产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。

　　（三）劳动主体的待遇不同。

　　（四）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

　　（五）合同的法定形式不同。劳动合同需要签订书面性质的合同，而劳务合同形式未作特别要求。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第二条

　　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。